Contrats-Programmes

Il s’agit d’un soutien au fonctionnement et aux activités d’une personne morale.

Le décret autorise l’octroi de contrat-programme d’une durée de 5 ans.

Sources: Pour chaque secteur, la somme des signataires porteurs.euses du titre de « Monsieur » ou « Madame » a été effectuée sur le document officiel.

Qualification des administrateurs.trices des A.S.B.L.

La composition du Conseil d’Administration de chaque A.S.B.L. a été relevée via la Banque Carrefour des Entreprises et mise à jour le 15 décembre 2019. A partir de la liste des membres du C.A. présentée sur le site de la BCE, les prénoms des administrateurs.trices ont été qualifiés de « Masculin » ou « Féminin » par l’équipe de recherche. Pour réaliser cet exercice de qualification sexuée de la manière la plus objective possible, les Contrats-Programmes, les statuts des A.S.B.L. publiés au Moniteur Belge et les sites internet des A.S.B.L. ont été consultés.

Ont été prises en compte et traitées comme Administrateurs.trices des C.A. des A.S.B.L. :

• Les personnes renseignées comme « Administrateur » à la B.C.E.
• Les personnes renseignées comme « Administrateur délégué » à la B.C.E.

Lorsque la même personne était renseignée doublement (« Administrateur » ET « Administrateur délégué »), elle n’a été comptée qu’une seule fois

A propos de la dénomination Mixte.

L’ULiège a développé une méthodologie spécifique pour  la qualification  « mixtes » des asbl selon un nombre minimum de membres de chaque sexe présent au sein des Conseils d’administration.

 Nous souhaitons attirer votre attention sur le fait que « mixte » ne signifie pas « paritaire » (50/50) 

• Ce nombre a été défini librement par l’équipe de recherche pour qu’au minimum 1/3 de femmes et 1/3 d’hommes constituent les C.A.
• Le seuil de « mixité » est le rapport du nombre d’hommes ou de femmes sur le total des membres constituants le C.A. d’une A.S.B.L. et ne peut être inférieur à 1/3.
• Le seuil de « mixité » minimum d’1/3 s’inspire du décret visant à promouvoir une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les organes consultatifs (M.B. 18-06-2014). 

Direction générale et/ou artistique

Au vu de l’étendue des données traitées et du nombre de données exploitables à disposition de l’équipe de recherche et des limites temporelles pour réaliser l’étude, l’analyse des postes de direction porte uniquement sur le secteur du Théâtre professionnel adultes et particulièrement sur les opérateurs ayant bénéficié des 20 plus gros budgets alloués par Contrat-Programme. 

Ces 20 opérateurs ayant bénéficié des plus grandes subventions se partagent un montant total de : 27.520.000 €, ce qui représente 86,30 % du total du budget alloué à l’entièreté du secteur du Théâtre professionnel Adultes.

Est également proposé le même exercice pour les « 11 » plus grandes subventions du secteur.

Ces 11 opérateurs ayant bénéficié des plus grandes subventions se partagent un montant total de : 22.155.000 €, ce qui représente 69,48 % du total du budget alloué à l’entièreté du secteur du Théâtre professionnel Adultes.

La qualification « Femme », « Homme », « Mixte » des directions générales et/ou artistique s’est réalisée au regard des renseignements issus du croisement des trois sources précitées. Une direction générale et/ou artistique « mixte » signifie que la charge du ou des poste.s de direction générale et/ou artistique est partagée entre femme.s et homme.s.

La mise à plat des données porte donc sur :

Mise à plat des données